某些官员为使自己一夜之间“年轻化”起来，不惜在人事档案上大做手脚，越活越“年轻”官员绝非个别。官员年龄造假的深层原因是我国的干部选拔任用体制以及官员退休、任职年龄的规定。我国干部选拔任用体制的基本特征是委任制，通俗一点说就是权力决定制或“伯乐相马”制。在现有的体制下，干部能上不能下就成为一个严重问题，为此就设置了任职年龄和退休年龄规定。在执行上，这些规定又是最硬的杠杠，也就是“一刀切”的做法，弄虚作假现象也因此就派生出来了。

    防止我国干部年龄造假现象根本的预防机制就是，致力于长远，彻底改革我国的干部选拔任用体制，实现体制上的根本转型——从权力决定体制转型到市场决定体制上去。具体地说，这些年我国正在某些试点公开选拔、竞争上岗就是这种思路。问题是这种做法局限性还很大，范围还很小，甚至在公开选拔、竞争上岗中也有弄虚作假，以至于严重损害了改革的声誉，也欺骗了参与竞争的候选人。（新华网）