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“网晒族”心有余悸
曹淼淼再次确认了自己在一个论坛上注册的个人信息，除了性别和地区，其他年龄、学历、昵称等等信息都是虚假的，根据这些信息很难找到她本人，她这才放心。曹淼淼对于网络注册信息的在意缘于她刚刚看到的一篇新闻。
据《新闻晨报》报道，一名女研究生在个人博客中“晒”自己巧妙面试的经验，不巧这篇博客被录用她的某信息技术公司人事主管读到，直接导致这名女生失去了刚刚得到的工作机会。人事主管读完全文，觉得这名女生违背诚信原则做出欺骗他人的行为，并且对于自己以往笔试中的作弊不感内疚、反而炫耀，突破了公司价值观底线，于是取消了这名女生的录用决定。
曹淼淼看完这则消息，惊出一身冷汗，因为她自己也属于网上晒经验一族，她生怕自己一个闪失泄露了个人信息，也被供职单位解雇。确认自己没有泄露个人信息之后，曹淼淼觉得那位女研究生得意过早，实在遗憾。她不该肆无忌惮地写，更不该透露自己的真实信息。然而也有人怀疑这件事情的真实性，因为女研究生的博客恰好被所在单位人事主管读到，实在巧合。曹淼淼知道，无论有没有夸张成分，这件事都提示她这样的“网晒族”要注意信息安全。
“霸王面”的经验之谈
什么经验能让用人单位人事主管看过之后就改变录用决定呢？据报道，这名女研究生在经验中先是写道：“示弱，是‘霸王面’不可缺少的法宝。”“面霸”被用来比喻频繁参加面试的求职者，而“霸王面”这个词的创造恰好形容了这名女生的面试经历。原来，她本没有接到这家公司的面试通知，这个面试机会是她自己“硬抢”来的，被她形容为“霸王面”。
女生阐述心得说：面试之前她开始示弱。先说是陪同学来，想争取个面试机会，即便对方拒人于千里之外，也要装出楚楚可怜的样子，并掺杂对公司“滔滔江水般的仰慕之情”。在对方松口说“可以考虑”后，她继续将示弱进行到底，利用面试官的同情心，成功进入面试阶段。她自己觉得，这个抢来的就职机会特别有意义。
此外，女生还在博客中引述一段以往笔试作弊的经历。而据报道，这名女生的“网晒”经验受到不少追捧。但她所应聘的公司人事主管看过博客后，却没附和她，只在附言中写了两条意见：一是告诉她不予录用并通知其下属公司拒绝她的加入；二是很遗憾看到博客，无论她是否真心喜欢公司，都希望她在此事中学习“信任”。
网上交流“偏方”
虽然替这位女生遗憾，但曹淼淼并不觉得在网上“晒经验”有什么错。从去年夏天大学毕业，曹淼淼经历几十次面试才找到工作，她的大多数同学都和她经历相似，她觉得十分有必要和大家交流求职经验。这就如同有人在装修网上写装修日记和大家分享经验教训一样，没什么稀奇。
曹淼淼找工作时喜欢去看网上“晒”出来的经验，找到工作后也自己写帖子发上去。她觉得网上的“经验”比较实用，自己毕业时也参加了学校的就业指导培训，但她感觉老师说的那些都太教条、太官话，在现实生活中不好用。
举个例子，面试时有的公司问曹淼淼在京有没有男朋友、是否同居，曹淼淼觉得很生气。在学校培训时老师讲过这类问题不用回答，但不回答就等于放弃面试，而且曹淼淼和同学交流才发现，问这类问题的用人单位并不是个别。这种问题的回答技巧，曹淼淼偶然发现网上“晒”出来的经验中有。此外，贴上艺术照从而使自己的简历在一堆简历中脱颖而出等等小偏方，在网上经验中都能找到。曹淼淼从此成了追捧网上经验的“网晒”一族。
“网晒族”晒出来的不全是经验，也有很多人在写面试失败的经历。由于是在虚拟的网络上，“网晒族”通常都写出用人单位真实的名称，有时甚至清楚地针对到某个公司某个人。这时候文字更多表达的是一种倾诉和发泄，即使有失偏颇，此时的“网晒族”也管不了那么多。
诚信VS技巧
“网上晒出来的经验讲的不对吗？最早时面试官问你的薪金要求，很多人都傻乎乎地说一个数字，结果面试再无下文。现在无数求职者的经验告诉你，回答这类问题时要说，我不在意薪水，我更看中公司的发展前景。这样面试官就很爱听，觉得你和其他求职者不一样。这就是经验，以前是口口相传，现在是互联网的论坛上写写，有什么不同？”曹淼淼用老练的口气举例支持“网晒”。
曹淼淼说：“新闻里讲的那个例子提到欺骗行为，可能是太过火了。凡事不一定要说最真实的原因，讲究技巧还是应该的。比如，当面试官问及是否在意职位工作强度大、需要加班时，就要回答不在意，这样面试官觉得面试人能吃苦。其实谁喜欢做整天加班的工作呢，但想想以后能做多久这个职务还不一定，先占上位子再说。”
举完正例，曹淼淼又举了反例。曹淼淼的表哥几个月前有一个跳槽到外资公司的机会，两次笔试都通过，在最后一轮面试中，面试官问他为什么要跳槽，曹淼淼的表哥说，因为在原单位升职希望不大，待遇不高，而外企的待遇更优厚。这是他真实的想法，但面试之后他就再也没收到那家公司的通知。
曹淼淼坚持认为，表哥面试时过于诚实而错失了机会。曹淼淼的表哥起初坚信诚信最重要，对于用人单位的问题，应该按照自己真实的想法回答。但这次失败之后，他也有些含糊，在面试中诚信和技巧，究竟哪个更重要。
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