不得不说的秘密

    米艾绝对是在不情愿之中当上“公司隐婚族”的，因为“隐”，婚姻状况自然是一个秘密，然而如今这却成了一个不得不说的秘密。

    米艾半年前结婚，为了迎合她向往的这家公司的职位要求，她在婚姻状况一栏中毅然填上了“未婚”。米艾如愿获得了工作，自我感觉前途光明，也就放弃了公开已婚事实的想法。

    两个月前，米艾怀孕了，但她自己并没有察觉。在一次去下属生产车间布置工作时，米艾被一辆手推车撞了一下腰，她当时检查身上连皮都没擦破，也就没在意。当天晚上，米艾感觉肚子疼，而且越来越不对劲，丈夫赶快将她送到医院，检查结果是先兆流产。

    米艾非常懊恼，这对小夫妻在毫无察觉中当上准爸爸、准妈妈，却又在粗心大意中失去了孩子。米艾因为先兆流产需要静养，不得已向公司请假。按照公司的病假管理规定，米艾必须拿医院开具的诊断证明才能请假，这样一来，米艾的“秘密”不得不说了。

为求职，无奈当上隐婚族

    米艾在电话中告诉公司人力资源部总监，自己已经结婚并且申请休产假时，总监吃惊得一时说不上话来。于是米艾讲出自己为求职无奈当上隐婚族的始末。

    米艾在大学毕业后找到一份并不理想的工作，工作两年后，米艾重回校园，读了研究生。研究生毕业时，米艾已经29岁，而男友已经32岁，已进入大龄青年队伍的米艾决定，先结婚再就业。

    婚后的米艾在求职时却屡屡碰壁。在几个心仪的公司面试中，对于米艾挑选的中层管理者的职位，对方表示米艾在学历、工作经验和综合素质上都符合，但中层管理者必须稳定，公司顾虑的是29岁已婚的米艾是否会在短期内因生育而脱离岗位。虽然米艾表示一两年内可以不考虑生育，但几个公司还是以找到更合适人选而拒绝了米艾。

    此时的米艾意识到，自己被拒只是由于“已婚”。米艾决定，在日后的求职中隐瞒自己的婚姻状况。特别是在米艾后来就职的这家公司，人力资源总监特别向米艾强调，公司规定工作不满一年的女员工不享受产假,米艾更加坚定当“隐婚族”的决心。她透露自己还没有结婚，总监高兴地在当天下午就通知米艾到公司报到。

为升职，另一半躲到“幕后”

    如果说米艾当起隐婚族是因女职工特有的生育顾虑，那么张雷当上隐婚族则是因为想获得升职机会而迎合公司的管理规定。30岁的张雷在一家民营广告公司工作了5年，为奖励他的工作业绩，公司给他升职两次。前不久张雷的部门主管辞职，他又有了一个升职的绝佳机会。但张雷却忧心忡忡。

    公司有一个不成文的规定，公司员工之间不能谈恋爱。张雷理解老板定下的这个规矩，怕员工利用上班时间谈恋爱，既影响工作效率也影响员工之间的关系。但是不巧，已近而立之年的张雷偏偏爱上了公司里的出纳员。“地下恋情”发展了近一年，两个人情投意合，双方家长也很满意，催促着两人成婚。

    张雷不愿失去这来之不易的姻缘，也不想放弃自己几年努力换来的升职机会，只好和妻子当上了隐婚族。两个人上下班不同时进出公司，在公司里最多点头问好，绝不多说话。在同事谈论到婚姻话题时，两个人都尽量回避。

    然而，张雷夫妇“隐婚”的尴尬无处不在。下班后，妻子先回家等张雷，他却被几个同事叫去吃饭，张雷既无法说出真相也不方便给妻子打电话告知。更令人尴尬的是，财务部的同事不知道张雷妻子已经结婚，还有心追求她，这种难言之隐令他们两人烦恼不已。张雷的职位一直没有被任命，这让他不得不将隐婚继续下去，躲在“幕后”的妻子越来越不满。夫妻矛盾加剧，张雷怀疑自己做了一个错误的“隐婚”决定。

用人制度催生隐婚族

    虽然没有升职，但结婚秘密还没有“暴露”的张雷比起米艾来幸运很多。米艾向公司请产假并说出结婚真相后，不但没有得到产假，反而被公司解雇。人力资源部总监告诉米艾，首先公司在米艾入职前就已向她声明，工作不满一年的女员工不享受产假，米艾默认了这个规定而与公司签订劳动合同，因此公司不批准米艾的产假。另外，米艾因欺骗公司，违反了诚信规则被公司解雇。

    米艾聘请了律师，准备和公司进行一场劳动者权益的维护战。岳成律师事务所岳雪飞律师认为：“米艾任职公司的行为明显违反了法律。《劳动法》、《妇女权益保障法》、即将生效的《劳动合同法》，都提出女职工的生育期保护，公司不得规定工作不满一年不享受产假这种违背法律原则的管理规定。”

    岳律师说，同样，公司以米艾隐瞒婚姻状况为由解雇她也是违法的做法。因为米艾是否已婚、是否准备生育和她所从事的工作本身没有必然关系，所以她即使隐瞒了自己的结婚事实，只要其能力足以胜任工作岗位要求，则不构成法律规定的解聘理由，单位应与其恢复劳动关系。

    虽然不是人人都认可米艾的“隐婚”选择，但米艾遇到的情况在女性求职者中并不少见。而作为男性职场人员的张雷选择“隐婚”也是由于公司的一条管理规定。“我国法律保护婚姻自由。因同在一家公司工作而不准恋爱结婚，这种管理规定显然是违反法律的。”岳律师说。

    “隐婚族的成因有很多。就像是‘恐婚’，有一些年轻夫妻不愿意在心理上承认自己已婚，害怕承担婚姻的责任。还有的人不愿意公开自己的真实婚姻状况是由于婚姻不幸、变故或者有不光彩的原因，但像米艾和张雷这样的隐婚族，可以说是因职业原因催生的。这反过来也在拷问企业的用人制度，一些不合法、不合理的用人规则成了催生‘隐婚族’的客观原因。”中国社科院社会学所婚姻专家王震宇研究员说。